У больших банков и крупных корпораций в в г. Ростов-на-Дону проверка сотрудников, работников и кандидатов на вакантные места осуществляется службой безопасности учреждения. Компании с более скромным бюджетом к вопросу проверки персонала подходят менее щепетильно, и напрасно. Часто проверяющие мероприятия инициируются только при подборе кандидата на ответственный пост, при занятии вакансии с доступом к юридической или коммерческой тайне. В таких случаях уверенность работодателя в ответственности и чистоплотности своего подчиненного – прямой залог экономического, информационного успеха.
Именно для организаций, не имеющих в штате компетентных служащих по вопросам безопасности, предлагает свои услуги частный детектив, проверка в отношении сотрудников коим осуществляется в минимальные сроки с максимально возможным сбором сведений о физическом лице.
Востребована такая услуга и в частном секторе, при подборе домашнего персонала - проверка в данном случае необходима, так как не каждый рискнет взять в дом человека с улицы, о прошлом и настоящем которого ничего не известно. Особенно это касается личных помощников и телохранителей, нянь и гувернанток, домоправителей и дворецких, проживающих на вашей территории или приходящих. Доверить семейные тайные или собственного ребенка работнику, проверка по которому не проводилась – крайне неосмотрительно.
Как проходит проверка сотрудников организации
Первым этапом таковой является собеседование со специалистом отдела кадров на предмет служебного соответствия, возможности выполнять должные инструкции и обязанности. На данном этапе заполняется анкета установленной или произвольной формы, проводятся разнообразные тесты, происходит ознакомление с резюме соискателя, его достижениями и рекомендациями с предыдущих мест службы, ведется индивидуальная беседа.
Однако, не каждый претендент готов выложить о себе все необходимые сведения, помогающие более четко охарактеризовать его личность. Ряд из них позволяет выявить только проверка работника частным сыщиком. К подобным нюансам следует отнести:
- наличие у гражданина криминального прошлого, сведения о судимостях, в том числе погашенных, административных и других правонарушениях;
- кредитные и иные долговые материалы (судебные, гражданские, налоговые, банковские и иные виды долгов), изучение кредитной истории;
- реальная информация об оконченных образовательный учреждениях, проверка подлинности дипломов и удостоверений;
- достоверные данные и характеристики с предыдущих мест работы, представляющие объективную картину о человеке;
- сведения о постановке на учет в психоневрологическом или наркологическом медицинском учреждении;
- подробная справка об имуществе персонала, проверка в адрес которого инициируется (движимом, недвижимом), выявление основных источников доходов за прошедшие периоды;
- участие соискателя в юридических лицах в качестве учредителя или руководителя, сведения о предпринимательской деятельности.
Вряд ли кандидат на работу захочет поведать всю перечисленную информацию при первом же собеседовании, особенно если есть, что скрывать. Откажется сделать это претендент не только из умысла скрыть правду, но и желая показаться лучше, просто чрезмерно волнуясь упустит важные моменты. Особенно если устраивается на высокую должность в серьезную организацию впервые, либо хочет попасть в дом к знаменитому, уважаемому человеку.
Преимущества обращения к частному детективу
Многие из перечисленных сведений работодатель может получить самостоятельно, заручившись письменным согласием того, в отношении кого проходит проверка (сотрудник, кандидат при приеме на работу). Для этого придется направить ряд запросов в компетентные органы, аргументировав необходимость получения подобных данных.
Однако, возникает резонный вопрос: кто будет заниматься проверкой работников и персонала? У руководителя предприятия обычно нет времени на такие мероприятия, секретарь или помощник – могут не справиться, а заводить собственную службу безопасности выйдет накладно. Гораздо разумнее совершать одноразовые платежи при конкретных запросах по интересующим лицам независимому человеку, имеющему колоссальный опыт в подобных делах, чем содержать штат не всегда компетентных специалистов.
Также к очевидным достоинствам обращения к детективу Филиппову следует отнести:
- полную конфиденциальность обращения;
- разумные цены на заказ проверки сотрудников и кандидатов, формирование досье по физическим лицам;
- минимальны сроки обработки заявки, гибкий график работы (в том числе выходные дни);
- наличие лицензии на осуществление подобного рода деятельности.
Берегите свое время и деньги, не рискуя репутацией компании, которая часто зависит от кадров